Index égalité professionelle hommes femmes

Comme chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Index Égalité Professionnelle Hommes-Femmes

Conformément à la réglementation, Polygon France publie son Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2024.

Indicateurs (comparaison Homme-Femme)	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur
Ecart de rémunération	38	40
Ecarts d'augmentations individuelles	20	20
Ecarts de promotions	5	15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	15	15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5	10
INDEX	83	100

Indicateurs (comparaison Homme-Femme)	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur
Ecart de rémunération	non calculable	40
Ecarts d'augmentations individuelles	35	35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	non calculable	15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5	10
INDEX	non calculable	100

Indicateurs (comparaison Homme-Femme)	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur
Ecart de rémunération	non calculable	40
Ecarts d'augmentations individuelles	35	35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	non calculable	15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	10
INDEX	35	45 ( Résultat non calculable sur 100 points)

Contactez-nous