Rispetto delle risorse

In Polygon le persone vengono sempre al primo posto.

Datore di lavoro di prima scelta

Le nostre risorse chiave sono le persone, la conoscenza e la tecnologia, in quest'ordine. 

Polygon ha un'organizzazione decentrata e una struttura orizzontale, con responsabilità precise. La libertà di organizzare e controllare il proprio lavoro riduce lo stress e aumenta la motivazione. La nostra idea è chiara: per essere efficaci, i nostri dipendenti devono essere incoraggiati e autorizzati ad agire in modo indipendente quando interagiscono con i clienti. Pertanto, ci assicuriamo che tutti abbiano le competenze, le informazioni e gli strumenti giusti per prendere le decisioni giuste senza ritardi.

Polygon ha oltre 6.600 dipendenti in 16 Paesi. La nostra attività è varia e lo è anche quella dei nostri dipendenti. Molti provengono dal settore edile, immobiliare o idraulico. Alcuni colleghi sono in possesso di titoli accademici, mentre la stragrande maggioranza è costituita da tecnici pratici esperti. Indipendentemente dal background, tutti in Polygon devono sentirsi rispettati e inclusi: questo è un caposaldo della nostra cultura aziendale.

L'atteggiamento è fondamentale

L'esperienza e le competenze sono importanti ma, alla fine, sono le persone con il giusto atteggiamento a fare la differenza. Spesso incontriamo persone le cui vite sono state gravemente sconvolte e un dipendente Polygon deve sempre dimostrare una genuina comprensione della loro situazione. Questo è fondamentale, soprattutto perché nella maggior parte dei casi lavoriamo a casa delle persone e a diretto contatto con loro. Ci assicuriamo che i nostri dipendenti ricevano la formazione, le conoscenze e gli strumenti adeguati per svolgere il loro lavoro.

Il nostro sondaggio periodico tra i dipendenti è di grande importanza per noi. Con un tasso di risposta superiore all'88%, abbiamo una buona visione dei sentimenti dei nostri colleghi.

Siamo valutati da uno specialista indipendente di sondaggi dei dipendenti e messi a confronto con oltre 250 società di servizi internazionali comparabili.

Tutti i risultati del 2022 negli ambiti Engagement, Leadership, Team efficiency si sono rivelati superiori ai benchmark.

Il nostro obiettivo è sempre quello di migliorare: dopo il nostro sondaggio, ogni individuo di Polygon partecipa a una riunione per affrontare i punti di forza e di debolezza del proprio team. Questa discussione molto onesta e aperta consente di mettere in atto piani d'azione e di apportare miglioramenti reali.